de irregularidades laborales no se reportan por temor a represalias
Canal de denuncia y gestión de casos
Una demanda cuesta másque 10 años de cumplimiento.
Integri-Line brinda a sus empleados un lugar seguro y anónimo para reportar antes de que los problemas se conviertan en demandas. Diseñado para prevenir riesgos y fortalecer el cumplimiento, implementado en 48 horas, bilingüe EN/ES y respaldado por 25 años de experiencia en ética corporativa.
costo promedio de defender una demanda laboral
más velocidad al reportar con un canal anónimo
costo global anual de la corrupción
Qué hacemos
Una plataforma completa de cumplimiento y prevención de riesgos, no sólo una línea telefónica
Cada canal de recepción conectado a una gestión de casos con trazabilidad e informes para decisión.
Portal web anónimo
Disponible 24/7 desde cualquier dispositivo para una recepción clara y confidencial.
Call center 24/7
Operadores humanos en inglés y español para quienes prefieren hablar.
Chatbot de IA
Recepción guiada disponible a cualquier hora.
Respuesta de voz IVR
Asistente telefónico automatizado para el flujo de reporte.
Gestión de casos
Clasifique, asigne, documente avances y preserve evidencias.
Reportes para consejo
Consolide tendencias y seguimiento para cumplimiento y gobierno.
Cómo lo hacemos
Operación lista en 48 horas
Acompañamos configuración, capacitación y puesta en marcha.
Creamos su cuenta
Configuramos portal y accesos iniciales.
Configuramos el sistema
Definimos categorías, preguntas, responsables y paneles.
Capacitamos a su equipo
Aprenden a gestionar casos, asignar investigadores y generar reportes.
Activamos los canales
Portal, chatbot, IVR y línea telefónica según el alcance.
Gestiona en tiempo real
Visualice casos, actividades y evidencia.
Le acompañamos
AMITAI apoya durante toda la vigencia del programa.
Por qué Integri-Line
Prevención de riesgos que respalda decisiones defendibles.
No se trata sólo de recibir reportes, sino de documentar, gestionar y dar seguimiento con control.
Identifique riesgos antes
Un canal accesible ayuda a visibilizar preocupaciones antes de que escalen.
Conserve evidencia
Las actividades y avances del caso pueden documentarse con trazabilidad.
Coordine respuestas
Defina responsables y seguimiento para responder de forma consistente.
Informe a liderazgo
Convierta la información operativa en tendencias útiles para decisión.
Industrias que atendemos
Reportes de cumplimiento para industrias reguladas
Integri-Line se adapta a organizaciones donde los reportes de conducta y riesgos requieren atención consistente.
Energía y petróleo/gas
Cumplimiento de seguridad, anonimato de contratistas y reportes de incidentes.
Salud
Canales confidenciales para equipos clínicos, administrativos y proveedores.
Educación
Canales para seguridad, conducta, acoso y rendición de cuentas.
Manufactura
Acceso para personal por turnos, seguridad y conducta de supervisión.
Finanzas y banca
Reportes de fraude, controles internos y conflictos de interés.
Nosotros
Consultores de cumplimiento que construyeron su propia plataforma.
AMITAI combina experiencia en ética corporativa, operación regional y una plataforma creada para atender problemas antes de que escalen.
Testimonios
Experiencias con Integri-Line
Organizaciones que confían en Integri-Line para fortalecer sus programas de integridad.
“Hemos utilizado Integri-Line con nuestros clientes y valoramos lo fácil que es de usar tanto para quienes reportan como para los administradores. La interfaz es clara y sencilla, pero al mismo tiempo Integri-Line es una herramienta potente que ayuda a nuestros clientes a respaldar sus programas de ética y construir una cultura de integridad.”
“Es la mejor solución para promover transparencia y rendición de cuentas dentro de las organizaciones. Su plataforma fácil de usar anima a las personas a reportar irregularidades, garantizando anonimato y confidencialidad y fomentando un entorno seguro para quienes reportan.”
“Software excepcional y una excelente experiencia general. La plataforma funciona de forma fluida en línea, es fácil de usar para el personal y los clientes, y no requiere capacitaciones complejas. Su servicio al cliente es extraordinario. Recomiendo ampliamente Integri-Line a cualquier organización que busque una solución de denuncia confiable y eficiente.”
Comparativo
La cobertura que necesita sin complejidad innecesaria.
| Función | Integri-Line | Alternativas tradicionales |
|---|---|---|
| Implementación | 48 horas | Semanas |
| Bilingüe EN/ES | Nativo | Limitado |
| Call center 24/7 | ✓ | Varía |
| Trazabilidad de auditoría | ✓ | Varía |
| Reportes para consejo | ✓ | Varía |
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre sistemas de denuncia anónima
Respuestas para responsables de cumplimiento y líderes de RH antes de implementar Integri-Line.
¿Es obligatorio por ley contar con un software de denuncia anónima?
Las obligaciones varían por jurisdicción, industria y tipo de organización. Su asesoría legal debe confirmar los requisitos aplicables.
¿Puede TI identificar a quien realizó un reporte?
La configuración y los datos conservados se revisan antes de implementar. El canal se diseña para separar la recepción de reportes de los sistemas internos.
¿Cuánto tarda la implementación?
Una implementación estándar puede estar lista en 48 horas, según alcance, configuración y capacitación inicial.
¿Qué diferencia hay entre una línea ética y un sistema de denuncia?
Una línea recibe reportes; un sistema integra canales, gestión de casos, trazabilidad, asignación y reportes.
¿Se pueden realizar reportes en español?
Sí. Los flujos de recepción están disponibles en inglés y español para equipos bilingües y operaciones en América.
¿Qué situaciones se pueden reportar?
Según las políticas de cada organización, pueden incluir acoso, discriminación, fraude, soborno, conflictos de interés, seguridad, incumplimientos y represalias.
Paquetes
Elija el alcance adecuado para su programa
Conozca las capacidades incluidas en cada paquete y solicite una evaluación para definir el alcance más adecuado para su organización.
Starter
Fundamentos para un canal de denuncia seguro
- ✓ Plataforma central de reportes
- ✓ Recepción segura y anónima
- ✓ Portal web de denuncia
- ✓ Tableros básicos
- ✓ Soporte estándar
- ✓ Implementación en 48 horas
- ✓ Bilingüe EN/ES
Pro
Canales ampliados y seguimiento operativo
- ✓ Todo lo de Starter
- ✓ Atención telefónica en vivo 24/7
- ✓ Canal de chatbot de IA
- ✓ Canal IVR
- ✓ Niveles de servicio prioritario
- ✓ Trazabilidad de auditoría
- ✓ Reportes para consejo
Complete
Acompañamiento y capacitación para su programa
- ✓ Todo lo de Pro
- ✓ Videos de capacitación ética
- ✓ LMS de aprendizaje ético AMITAI
- ✓ Cobertura de capacitación ampliada
- ✓ Gerente de cuenta dedicado
- ✓ Soporte multilingüe
- ✓ Incorporación prioritaria
Enterprise
Configuración para operaciones de mayor alcance
- ✓ Todo lo de Complete
- ✓ Implementaciones multirregión o globales
- ✓ Marca personalizable
- ✓ Flujos de trabajo personalizados
- ✓ SLA e incorporación premium
- ✓ Soporte prioritario 24/7
- ✓ Consultor de cumplimiento dedicado
Recursos
Recursos de cumplimiento para líderes de RH y compliance
Tendencias de quejas ante la EEOC en Texas 2026: lo que todo empleador de Houston debe saber
Texas se encuentra entre los estados con mayor volumen de cargos ante la EEOC. Conozca los riesgos y controles prácticos para actuar antes de recibir una queja.
Leer artículo →Denuncia anónima vs. política de puertas abiertas: lo que realmente muestra la evidencia
La puerta abierta aporta valor, pero no entrega la independencia y el anonimato que muchas personas necesitan para reportar a tiempo.
Leer artículo →ISO 37002 explicado: qué significa para su auditoría de cumplimiento en 2026
Una explicación clara de la guía internacional para sistemas de denuncia y las prácticas operativas que espera.
Leer artículo →Guía NOM-035 para empleadores mexicanos en 2026
Una guía práctica para integrar prevención de riesgos psicosociales con un canal de denuncia confiable.
Leer artículo →Cómo crear un programa de denuncias anónimas desde cero
Un marco paso a paso para diseñar política, canales, gestión de casos y reportes de un programa confiable.
Leer artículo →Cumplimiento FCPA para empresas de EE. UU. que operan en Latinoamérica
Cómo convertir expectativas anticorrupción en rutinas de denuncia, investigación y gobierno corporativo.
Leer artículo →Contacto
El mejor momento para implementar su sistema de denuncia anónima es ahora.
Solicite una evaluación o converse con un especialista.